BUREAUCRACY LÀ GÌ

      249
Sở máy quan liêu liêu (tiếng Anh: Bureaucracy) thường xuyên đề cập tới một đội nhóm chức phức tạp với những khối hệ thống và công đoạn nhiều lớp. Các khối hệ thống với công đoạn này được desgin để bảo trì tính đồng điệu cùng kiểm soát vào một nhóm chức.

Bộ máy quan liêu

Khái niệm

Bộ trang bị quan lại liêu trong giờ Anh làBureaucracy.

Bạn đang xem: Bureaucracy là gì

Bộ máy quan lại liêu thường đề cập tới một tổ chức tinh vi vớinhững hệ thốngvới qui trìnhnhiều lớp. Đây là một trong máy bộ cai quản lí bao gồm tính chuyên nghiệp hóa cao với một loạt các qui tắc và thủ tục chặt chẽ, thống tuyệt nhất với công bằng.

Bộ vật dụng quan lại liệu được gây ra với cách tân và phát triển bởi vì Max Weber, một bên thôn hội học tập người Đức, tín đồ khởi xướng ttiết tổ chức buôn bản hội cùng kinh tế tài chính trong quản lí lí.

Một cỗ máy quan liêu liêu biểu hiện những phương thức được thiết lập trong số tổ chức triển khai bự hoặc cơ quan chính phủ.Ví dụ, một cửa hàng dầu mỏ hoàn toàn có thể tùy chỉnh cấu hình một bộ máy quan tiền liêu để buộc nhân viên của bản thân mình xong xuôi khám nghiệm bình yên lúc vận động trên một giàn khoan dầu.

điểm lưu ý của cỗ máy quan liêu liêu

- Bộ đồ vật quyền lực tối cao theo như hình tháp, trong số ấy trách nát nhiệm cùng quyền lợi gắn thêm với từng chức vị được xác định rạch ròi. Nghĩa là những cơ quan về nhân sự được bố trí theo hệ thống thứ bậc về quyền lực, trong số ấy cấp cho dưới Chịu sự điều hành và kiểm soát của cấp trên.

- Những mối quan hệ với bài toán xúc tiến quyền lực ko mang ý nghĩa cá nhân; mỗi member trong tổ chức hành động không hẳn với bốn phương pháp một cá thể ví dụ nào.

Xem thêm: Mua Bán Xe Venza Cũ, Mới, Giá Rẻ Tại Tp, Toyota Venza : Bảng Giá Xe Venza 06/2021

- Các vận động được tổ chức triển khai theo đa số hình thức ví dụ và được vận dụng một cách thống nhất.

- Phân công tích cồn hợp lí dẫn đến chuyên môn hóa cao, am tường nghề nghiệp và công việc.

- Việc tuyển chọn lựa chọn nhân viên cấp dưới được tiến hành dựa vào cơ sở năng lực chuyên môn, không cẩn thận tới những khía cạnh khác ví như vị thế làng hội, lòng trung thành xuất xắc sự ủng hộ của mình. Việc thăng tiến được đưa ra quyết định theo các tiêu chí khách hàng quan: các thành tích, rạm niên.

- Hệ thống qui tắc, thủ tục được viết thỏa thuận bằng văn phiên bản, bỏ ra phối hận các hành động một cách đồng nhất. Các qui tắc này cân xứng cùng với các bề ngoài điều khoản của Nhà nước và được tuân hành chặt chẽ.

- Quyết định được chỉ dẫn hợp lí theo các tiêu chuẩn tầm thường.

Hạn chế của máy bộ quan lại liêu

Weber đang dựa trên trả tngày tiết nhận định rằng đó là một quy mô lí tưởng cùng nếu vận dụng quy mô này sẽ chiếm được tác dụng về tối nhiều. Tuy nhiên mô hình hành thiết yếu quan liêu còn những điểm phi thực tiễn như:

- Quyền hạn cùng trách rưới nhiệm không phải cơ hội nào cũng được khẳng định một biện pháp trọn vẹn rạch ròi;

- Quan hệ thân các thành viên chưa hẳn thời gian nào thì cũng mang tính tổ chức mà lại thứ 1 mang tính cá nhân;

- Các hình thức còn thiếu rõ ràng;

- Công tác tuyển lựa chọn không những dựa trên năng lực trình độ chuyên môn bên cạnh đó dựa vào đa số tài năng khác của cá nhân;